كل موظف رابع يعاني من ضغوط نفسية



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

تحد المشاكل النفسية من كل رابع موظف في الوظيفة

إن الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والخاصة أمر ممكن لعدد أقل وأقل من الناس في البلدان الصناعية عالية التطور. في دراسة أجراها اتحاد الشركات الألمانية وأطباء الشركة ، أشار حوالي 39 في المائة من المشاركين في المسح إلى أنهم سيأخذون عبء العمل ويضغطون معهم إلى المنزل. كما ذكر واحد من كل أربعة ممن شملهم الاستطلاع أنهم غالبًا ما يقومون "بمهامهم" في بعض الأحيان أو "بسبب الأمراض العقلية التي حدثت بالفعل.

واحد من كل أربعة يهمل العمل بسبب مشاكل نفسية
يزداد عدد أيام المرض في ألمانيا بسبب الأمراض العقلية بشكل متزايد وفقًا للتقييمات المختلفة لبيانات المرضى. توصلت دراسة أجراها معهد الرأي والبحوث GfK نيابة عن رابطة الأطباء المهنيين والنباتيين الألمان إلى استنتاج مفاده أن أكثر من واحد من كل أربعة موظفين أهملوا وظائفهم بشكل دائم أو مؤقت بسبب الإجهاد النفسي. قال واحد من كل ثلاثة أن المشاكل العاطفية والعاطفية تؤدي في بعض الأحيان إلى قيود في العمل. وذكر حوالي 37 بالمائة فقط أن مثل هذه المشاكل لا تؤثر أبدًا أو تقريبًا على حياتهم المهنية. ومع ذلك ، يأخذ العديد من العمال الضغط والتوتر والغضب إلى المنزل. قال 39 بالمائة إنهم بالكاد سيكونون قادرين على التعامل مع مهامهم المهنية بسبب هذا.

ترى الجمعية الأسباب في التغيير في القيم الاجتماعية التي تؤدي إلى "الابتعاد عن الحياة الأسرية التقليدية والعلاقات الشخصية إلى" ثقافة التواصل "متعددة الأبعاد والعجز عن العلاقات". بالإضافة إلى ذلك ، أدى "انخفاض ساعات العمل في العقود الماضية إلى مزيد من العمل ، وزاد تعقيده. لم يعد من الممكن رسم الخط الفاصل بين العمل والترفيه بشكل واضح. وقال الأطباء إن كل هذه العوامل تؤدي إلى المزيد من الأمراض العقلية.

زيادة كثافة العمل
كما أن فترات التعطل المتزايدة بسبب الأمراض العقلية تضع ضغطًا متزايدًا على الشركات. على سبيل المثال ، قال رئيس المجموعة ، فولفجانج بانتر ، يوم الثلاثاء في برلين: "إن الزيادة في المرض العقلي والتغيب المرتبط بالموظفين يمثل تحديًا للشركات وأطباء الشركات. وأكد أطباء الشركة أن الحلول المستدامة فقط هي التي يمكنها عكس هذا الاتجاه. وأكد الأطباء أن هذا يجب أن يشمل "الوقاية والكشف المبكر والعلاج".

يعتبر رئيس الجمعية فوق كل الموظفين كبار المسؤولين. يجب أن يتعامل هؤلاء مع الموظفين الضعفاء في الوقت المناسب. ومع ذلك ، لا ينبغي إغراء المديرين "للعب الطبيب". يمكن كسر الكثير من الأشياء من خلال التشخيص العادي ، بحيث لا يعمل أي شيء في النهاية. بدلاً من ذلك ، يجب على الرؤساء إعطاء موظفيهم نصائح حول من يمكنه المساعدة في مشاكل الصحة العقلية. يقول أطباء الشركة: "لكن العمل لا يمكن أن يجعلك مريضًا فحسب". يعتبر العمل بالنسبة للكثيرين "مرتكزا هاما للعلاقات الاجتماعية".

بالنسبة للدراسة غير التمثيلية ، تم إجراء مقابلات مع ما مجموعه 240 موظفًا من مختلف الأعمار والصناعات المختلفة. أجرى GfK الاستطلاع عبر الإنترنت مع متطوعين. (SB)

اقرأ أيضًا:
الإجهاد: فصل العمل عن العمل مهم
تحدث مع نفسك لتجنب التوتر
المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يعانون من أمراض عقلية

الصورة: جيرد التمان / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: ما هي الضغوط النفسية


تعليقات:

  1. Burch

    في رأيي ، أنت مخطئ. أقترح مناقشته. أرسل لي بريدًا إلكترونيًا على PM.

  2. Erebus

    لقد فكرت وأزلت هذا السؤال

  3. Koenraad

    حظا سعيدا في العمل مع مثل هذه المدونة :)

  4. Rockford

    ما زلت لا أسمع شيئًا

  5. Teo

    هناك شيء في هذا. اشكرك جدا على المعلومات. انا مسرور.

  6. Derik

    مدونة رائعة! المشاركات الرائعة



اكتب رسالة


المقال السابق

عالم المستقبل: الجنس والعلاقات تتغير

المقالة القادمة

العصائر والخبز مع مكونات حيوانية